Meer duidelijkheid voor zzp'ers en zorgorganisaties na Uber-uitspraak Hoge Raad

Bericht geplaatst 25 februari 2025 om 09:49

De recente uitspraak van de Hoge Raad over de Uber-zaak heeft veel vragen opgeroepen bij zowel zorgorganisaties als zzp'ers. Mag een zelfstandige hetzelfde werk doen als een werknemer, zonder risico op schijnzelfstandigheid? En wat betekent dit voor de inzet van zzp'ers in de zorg?

Het antwoord is positief: de Hoge Raad heeft bevestigd dat ondernemerschap een doorslaggevende factor is bij het beoordelen van arbeidsrelaties. Dit betekent dat een zorg-zzp'er niet automatisch in loondienst hoeft te werken als hij of zij dezelfde taken uitvoert als een werknemer; zolang er maar sprake is van écht ondernemerschap.

Wat betekent dit voor zorgorganisaties?

• Minder risico bij het inzetten van zzp'ers:
  Zolang een zzp'er aantoonbaar ondernemer is, blijft de overeenkomst van opdracht geldig.
• Meer flexibiliteit in personeelsplanning:
  Organisaties kunnen met minder juridische zorgen zzp'ers inzetten om roosters op te vullen.
• Duidelijkheid in samenwerking:
  Het is belangrijk om samen te werken met zzp'ers die zelfstandig opereren en hun ondernemerschap goed hebben ingericht.

Wat betekent dit voor zzp'ers in de zorg?

• Gelijk werk betekent niet automatisch loondienst:
  Een zzp'er mag dezelfde taken uitvoeren als een werknemer, zolang hij of zij als ondernemer werkt.
• Ondernemerschap is de sleutel:
  Belangrijke factoren zijn: meerdere opdrachtgevers hebben, zelfstandig tarieven bepalen en ondernemersrisico dragen.
• Meer zekerheid in je zelfstandigheid:
  Door goed te voldoen aan de ondernemerseisen, voorkom je discussie over je status.

Hoe zorg je als zzp'er voor een sterke positie?

Om als échte ondernemer te worden gezien, is het belangrijk om:

• jezelf te presenteren als ondernemer (KvK-inschrijving, eigen facturatie, zelfstandige werkwijze);
• niet afhankelijk te zijn van één opdrachtgever;
• zelf je tarief en voorwaarden te bepalen;
• te zorgen voor een erkende klachtenregeling en kwaliteitsborging. SoloPartners biedt hiervoor een uitstekende oplossing.

Positieve uitspraak voor zowel zorginstelling als zorg-zzp'er

Deze uitspraak is goed nieuws voor zowel zorgorganisaties als zzp'ers. Het biedt meer zekerheid en maakt de inzet van zelfstandigen in de zorg juridisch veiliger. Voor opdrachtgevers betekent dit meer flexibiliteit en minder risico. Voor zelfstandig zorgprofessionals betekent het een sterker fundament om als zelfstandige te blijven werken.

Aandacht voor ondernemerschap

Voor zzp'ers in de zorg wordt het dus nog belangrijker om bewust bezig te zijn met het ondernemerschap. Met het SoloCompleet-abonnement ondersteunt SoloPartners zzp'ers in de zorg bij het voldoen aan de ondernemerseisen en de geldende wet- en regelgeving. Ze krijgen alle tools in handen om hier zelf mee aan de slag te gaan. Bovendien genieten zij van vele extra voordelen zoals gratis klachtenafhandeling (zonder eigen risico en bijkomende kosten), een erkende klachtenregeling en een kwaliteitssysteem conform de Wkkgz.
Zo kunnen zelfstandig zorgprofessionals met vertrouwen hun werk blijven uitvoeren als echte ondernemers. En lopen zorginstellingen een stuk minder risico bij het inzetten van zo'n ondernemende zorg-zzp'er.